労働 基準 監督 署 宮崎。 厚生労働省 労災保険指定医療機関検索

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[20KB] 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届 労働基準法第32条の5第3項 1週間の各日の労働時間を、あらかじめ、労働者に通知することにより、1日に10時間まで労働させることができる制度です。 労災・安全課(旧:第二課) 方面制署の労災課の所掌事務を行う。 ここでは、最低賃金法や労働基準法などの各種法律を軸に、 企業が行っていることに労働基準法等の違反がないかの確認を行います。

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労働基準監督署とはどんな機関?できることや他の機関との違いを弁護士が解説|労働問題コラム|ベリーベスト法律事務所

スポンサードリンク 郵便番号:〒880-0813 住所:宮崎市丸島町1-15 電話番号:0985-29-6000 管轄エリア:宮崎市、西都市、東諸県郡、児湯郡 郵便番号:〒882-0803 住所:延岡市大貫町1-2885-1 電話番号:0982-34-3331 管轄エリア:延岡市、日向市、東臼杵郡、西臼杵郡 郵便番号:〒885-0072 住所:都城市上町2街区11号都城合同庁舎6F 電話番号:0986-23-0192 管轄エリア:都城市、小林市、えびの市、北諸県郡、西諸県郡 郵便番号:〒887-0031 住所:日南市戸高1丁目3番17号 電話番号:0987-23-5277 管轄エリア:日南市、串間市 スポンサードリンク 労働基準監督署での主な手続き 労働基準監督署とは 労働基準監督署は、厚生労働省の各都道府県労働局の管内に数か所設置される出先機関。 中規模署では安全衛生課が置かれないこともあり、その場合は次席の方面主任監督官が安全衛生課長の業務を行う。

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限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合(一般条項) 限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合(特別条項) 【新技術・新商品の研究開発業務(適用除外)】 時間外労働・休日労働に関する協定届 労働基準法第36条第1項及び第11項 労働基準法施行規則第16条第2項 使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させることができる制度です。

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なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。 各方面主任監督官の格付けは対等ではあるものの、第一方面主任監督官は監督・取締部門である各方面の指導と総合調整を行い、署長、次長に次ぐ事実上ナンバー3(複数の次長がいる場合はナンバー4[2])の役職であるが、上司からの命令を受けることは少ないので、方面主任監督官のまとめ役程度でしかない。 では、会社が労働基準法に違反していない労働トラブルはどこに相談に行けばよいかというと、それは労働局ということになります。

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その後採用5年目、監督署課長就任時、監督署長就任時などに中央研修が行われるほか、安全衛生についての研究は(平成28年に独立行政法人を統合)で行う。 平成23年度から東京の一部において、労基署長には、警察署長や税務署長のようにキャリアが就任することになった。 ただし、退職から何年も経過した後に未払いの残業代を請求する訴えを起こしても時効が完成して、請求できない事態になりかねないので、ことが大切です。

労働基準監督官

[18KB] 寄宿舎規則(変更)届 労働基準法第95条 労働者を寄宿させる使用者は、寄宿舎規則を作成又は変更するときはその書類を、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。

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課長には、厚生労働技官または労働基準監督官が就任する。

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