労働 安全 衛生 法 規則。 従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について│安全衛生|法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人ALG

従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について│安全衛生|法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人ALG

実際に、この法律が施行されてから10年ほどで事故件数は半分以下まで減少したのです。 九 労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること。

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をしようとする者にあつては、胸部のエックス線直接撮影又は特殊なエックス線撮影による写真を含む。

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従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について│安全衛生|法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人ALG

この法律には、会社による健全な作業環境の提供と労働者を守ることが定められており、働いている全員が必ず遵守しなければなりません。 産業用ロボットは小型化や低価格化が進んでおり、行政も補助金制度を充実させているため、中小企業でも導入できるようになりました。 労働基準法 (休業手当)第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

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・労働安全衛生規則(◆昭和47年09月30日労働省令第32号)

統括安全衛生責任者 第十五条 事業者で、一の場所において行う事業の仕事の一部を請負人に請け負わせているもの 当該事業の仕事の一部を請け負わせる契約が二以上あるため、その者が二以上あることとなるときは、当該請負契約のうちの最も先次の請負契約における注文者とする。

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労働安全衛生法|条文|法令リード

一 事業者又は総括安全衛生管理者に対して意見を述べること。 若しくは特別高圧 七千ボルトを超える電圧をいう。 以外のものであるときは都道府県労働局長の、特別特定機械等であるときは厚生労働大臣の登録を受けた者 以下「登録製造時等検査機関」という。

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・事務所衛生基準規則(◆昭和47年09月30日労働省令第43号)

前項の作業に従事する労働者は、同項の安全ブロツクを使用する等の措置を講じなければならない。 (安衛法86条2項、117条)• 二 又は及びの危険性又は有害性等の調査及びそ の結果に基づき講ずる措置のうち、衛生に係るものに関すること。 )に限る。

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安全・衛生 |厚生労働省

)」とあるのは「規程」と、同条第2項及び第3項並びに第75条の11第2項第4号中「試験事務規程」とあるのは「登録事務の実施に関する規程」と、第75条の8中「職員(免許試験員を含む。

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